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    寫給紐格爾伺服行星減速機員工一封信

    作者:紐格爾伺服行星減速機 來源:紐格爾伺服行星減速機 時間:2016-10-17 14:56:13 瀏覽次數:

    各位紐格爾同事們!伙伴們!      

        自紐格爾行星傳動啟動到今天,恰好三個年頭。項目正式投入也二年零三個月,今天我們產品從無到有,產品PRF系列(普通型) 、PM系列(中檔型)、PG系列(中高檔型),目益完善,形成中高低組合。業績也即將突破500每月,整個團隊人員近八九十人,品牌知名度在華南地區也逐步上升。這一切,恰如我國航天事業一般,都是從無到有,從弱到強,令國際刮目相看。我們紐格爾同樣從零開疆擴土,風雨同舟,逐漸得到同行和市場的認可。我們知道,還有很長的路要走。

        當然公司的發展暴露出不少問題,一、工廠管理混亂,ERP系統還沒用好,操作人員還不夠專業,員工穩定性不夠。二、有些系列產品質量目前還達不到國際標準,三,非標產品、新產品,交期有時也有無法滿足。四、客訴處理及客戶接待方面還不夠。五、業務成交訂單量小且非標多,交期短。以上原因導致很多業務抱怨生產及公司的情況產生。

         紐格爾生產團隊運營團隊基本傳承合發齒輪,整體管理水平平穩,合發齒輪能在華南乃至全國齒輪細分市場獲得同行及客戶盛贊,這離不開我們這批生產管理精英??v觀行業整體大局,因國家形勢上宣導,機器人及自動化行業火爆,大形勢非常好,同時大批制造廠家涌入,導致產品同質化嚴重,故短期內我司暫時無法高度滿足客戶期望及價值要求,但這個局面逐步在改變。我們一直在路上,打造精品,精益求精。

         優秀的紐格爾同事們!試問,哪家公司在創品牌過程中不遇到這樣或那樣的問題。羅馬帝國不是一天建立起來的,在困難與壓力來臨際,你的選擇是抱怨,懷疑,消沉?還是堅持,包容,不斷地提建設性要求,還是選擇離開團隊?品牌的建設不是靠一個部門一個人打造的,客戶首先要求滿足功能性要求,其次感知性要求,及文化層次的高求,如果產品同質化,拼的是信心及服務,感動客戶。90%的客戶為疼痛而買單,10%的客戶為愿景而買單,你解決了客戶的疼痛還是為客戶樹立了信心及期待?

         優秀的業務精英們,業務工作是一項挑戰自己,印證自己人生的工作。業務的成功史就是一部人生成長史,面對種種困難,挑戰,如何選擇?迷茫、糾結、還是愈挫人愈勇?生產部面對種種壓力,技術難關,人員穩定性,積極性,一系列問題如何解決怎樣解決?我堅信年輕而又堅強的紐格爾團隊,攜手共進,文化導入,機制建立,流程落實,部門合作,共創成果,分亨果實,成就團隊,實現自我價值。

          高高山頂立,深深海底行。在萬眾創新的浪潮下,機械智能、家居智能、人工智能行業飛速發展,紐格爾行星傳動將致力于全體將一直奉行服務客戶,敢為驅動行業前進的齒輪,精益求精。愿中國早日實現中國制造,2025!

                                                                                    

    總裁(曹小林)

    20161016日夜

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